viernes, 20 de septiembre de 2013

El aprendizaje invisible

El aprendizaje invisible, ese aprendizaje difícil de definir, que está presente en la sociedad del conocimiento y que tiene que ser internalizado por los diferentes actores partícipes del proceso.
En ese sentido hay que visibilizar y capitalizar las competencias que los discentes van adquiriendo en otros espacios dispersos y diversos. La dificultad se encuentra en el momento de operacionalizar y validar dichos conceptos que son tan intangibles y ubicuos, y que hoy están en conexión con las TIC.

Es un arduo trabajo que comienza con un cambio de mentalidad y con la idea de incursionar en la adquisición y valoración de nuevas competencias. Como las competencias transversales o claves de aprender a lo largo de la vida, aprender a aprender, aprender a trabajar en equipo…

Las competencias TIC son muy importantes para la sociedad del conocimiento, pero por sí solas no van a cambiar nada, es su aplicación la que permite lograr cambios. Aplicación que va de la mano de nuevos paradigmas y estrategias de aprendizaje, y de otros no son tan nuevos pero que siempre están vigentes, como el aprendizaje a lo largo de la vida, aprender haciendo, aprendizaje cooperativo...

El aprendizaje se vuelve más flexible porque debe ser individualizado, adaptado a cada situación, a cada grupo de estudiantes y a cada estudiante. La evaluación se convierte en una parte del proceso enseñanza-aprendizaje, no es por lo tanto sólo una fría nota final, es un momento que otorga pautas y sirve para potenciar el feedback, el discente aprende de sus aciertos y de sus errores.
Para lograr un cambio de mentalidad hay que lograr que los actores estén de acuerdo en participar de dicho cambio, a veces no es tan fácil porque hay sectores arraigados a los paradigmas tradicionales, con roles y parámetros taxativos.

Sin embargo, encontramos profesores-facilitadores conscientes del nuevo rol que deben adquirir, y sobre todo, como señala Cobo, políticas educativas como en el programa de la Comisión Europea Education & Training (Educación y Formación) para el 2020, que señala la combinación de conocimientos teóricos con valores y competencias adquiridos en contextos informales o cotidianos.


Tengamos siempre presente que el sujeto más importante de la educación, son los estudiantes, y la misión del profesor, siguiendo a Sangrà, es que los estudiantes aprendan.


 Referencias
Cobo, C. (2011). Cuadernos de Pedagogía. Nº418. Monográfico TIC y educación. ¿Contribuye la tecnología a la mejora de la enseñanza? Entrevista a Cristóbal Cobo Romaní.Wolters Kluwer: España

Suárez, C. (2010). Cooperación como condición social del aprendizaje. Barcelona: Editorial UOC. Colección Educación y Sociedad Red. Suárez, C. (2010). Cooperación como condición social del aprendizaje. Editorial UOC. 

domingo, 25 de marzo de 2012

Presentación del Taller Nº 1

COACH TIC


Imaginar la teoría aislada de la práctica, o el internet aislado de la cultura digital de compartir y comunicar, o el cambio de paradigma educativo sin el cambio en la metodología de evaluar (Curriculum bimodal) es una tarea imposible.

Figuras emergentes
"El profesor 1.0" que siendo un visitante, migrante digital, se reconvierte a través de un proceso de aprendizaje permanente en un facilitador del siglo XXI.  Es decir en un “profesor 2.0, o 3.0…” y da jaque al profesor 1.0.(Marian Calvo_Jaque al profesor uno punto cero). Porque es él mismo, el profesor 1.0, que cambia de piel, que transmigra a la nueva era, no se adapta, SE APROPIA, no sólo usa TIC, SE EMPODERA de ella. El nuevo facilitador es un prosumer un residente digital.

 “Educación del siglo XXI, con profesores del siglo XX, y metodologías del siglo XIX”


La necesidad real de contar con la figura del “Coach TIC” un coach on line, y un coach en tiempo real. Junto al Comunity manager (versión TIC del “Public Relations” de otrora). Un Coach es un facilitador del proceso de mejora.